《国家高技能人才振兴计划实施方案》(2)

三、主要功能

高技能人才培训基地主要开展高技能人才研修培训，同时还承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能课程研发、技能成果交流展示等任务。

高技能人才培训基地主要开展高技能人才研修培训，同时还承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能课程研发、高技能成果交流展示等任务。

依托行业、企业建立的高技能人才培训基地主要面向本行业在职职工开展高技能人才特别是技师高级技师研修培训，依托城市公共职业技能实训基地建立的高技能人才培训基地主要面向社会各类在职职工及其他有技能提升愿望的劳动者开展高技能人才特别是技师、高级技师研修培训。

四、基地条件和评审程序

（一）规范管理

具有较强的管理能力和高效的组织管理体系，建立了规范的培训管理、财务管理、资产管理、风险管理等制度，遵守国家有关法律法规，未发生过违法违规事件。

（二）培训能力

1、培训场所和设施设备符合国家建设和安全标准，满足年培训1000名以上高技能人才的需要。

2、培训目标明确，严格按照国家职业标准要求开展职业技能培训，具有与3-5个经济发展急需、短缺高技能人才培训的特色专业，职业，相匹配的实训装备。

3、、面向企业和社会开展职业技能培训，年培训规模不少于3000人，其中，高级工以上培训占20%以上。

（三）师资队伍

有符合培训要求的稳定的专兼职教师队伍，师生比为1:16-1:20，高级实习指导教师和具有高级技师职业资格的教师占实训教师总数的45，以上。

（四）与企业合作

与至少5家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系。有5个以上专业与合作企业共同研究确定专业建设 课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和学生实习方案ゲ⒂牒献髌笠倒步了学生实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。 各地区、各行业按照高技能人才培训基地条件，结合实际，审核确定本地区、本行业高技能人才培训基地。

国家重点支持的 技能人才培训基地由各地区、各行业推荐并初审，人力资源社会保障部会同财政部等部门组织有关方面专家评审并将结果向社会公示后确定。

五、项目产出

（一）构建完备的培训体系。基地建设实施一年后，围绕3-5个专业（职业），从培训模式、课程设置、教材开发、师资建设、培训装备和能力评价等方面，构建成较为完备、系统的高技能人才培训体系。

（二）提升培训能力。增强规模化、系统化、个性化培训高技能人才的能力。基地建设实施两年后，高技能人才年培训能力不少于1500人。

六、管理与运行

各级人力资源社会保障部门、财政部门要加强对高技能人才培训基地的指导和管理，健全考核、检查和监督制度，定期对基地的建设情况和任务完成情况进行考核和评估，及时查找和研究解决存在的问题，对达不到要求的基地实行退出机制。人力资源社会保障部会同财政部定期对基地工作情况进行检势拦溃及时研究解决工作中存在的问题，并定期组织高技能人才培训基地经验交流活动。 国家重点支持的高技能人才培训基地建设完成后，人力资源社会保障部会同财政部组织验收。基地管理采取所在省，自治区、直辖市ぁ⑿幸涤肴肆ψ试瓷缁岜Ｕ喜抗补芊绞姜ト粘Ｔ诵小⒐芾砑凹喽接伤在省，自治区、直辖市，或行业负责。基地每年年底要将当年工作开展情况及第二年工作计划报所在省，自治区、直辖市，或行业ゲ⒊报人力资源社会保障部

七、政策与保障措施

（一）各级政府、行业、企业要加大对高技能人才培训基地的资金投入和支持力度。裳氩普安排专项经费ザ悦扛龉家重点支持的高技能人才培训基地建设给予500万元的一次性补贴，主要用于购置技能研修实训设备、完善培训基础设施、聘用指导教师、加强师资培训、开发高技能人才课程、以及开展与教学有关的科研活动等。地方政府要对高技能人才培训基地建设给予专项经费支持，所需资金从地方政府安排的就业专项资金中列支。行业、企业也要对高技能人才培训基地建设给予经费支持。

（二）人力资源社会保障部在国家职业标准、国家题库、考务管理软件等方面为基地开展高技能人才培训和评价工作提供支持服务，并在高技能人才培训教材、课程、课件等优质培训技术方面提供支持服务。

（三）人力资源社会保障部门可分配专门的名额，将基地有关工作人员的培训，纳入其组织的高技能人才师资培训、管理人员培训、职业技能鉴定考评人员培训和质量督导人员培训等活动中。

技能大师工作室建设项目实施办法

根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》关于国家高技能人才振兴计划的部署，为充分发挥高技能领军人才在带徒传技等方面的重要作用，人力资源社会保障部、财政部将实施技能大师工作室建设项担特制定如下实施办法。

一、定位与目标

建设技能大师工作室是为了充分发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用ń立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活代际传承机制，并将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。 鼓励各级政府、行业、企业选拔生产、服务一线的优秀高技能人才，依托其所在单位建设一批技能大师工作室，开展培训、研修、攻关、交流等活动，建立较为完善的高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活价值实现及代际传承推广机制。其中，到2020年底，完成国家重点支持的1000个左 技能大师工作室建设，基本形成覆盖重点行业和特色行业的技能传递与推广网络。

二、技能大师工作室建设原则和模式

技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技 大师建设。 技能大师工作室可建在大师所在企业或城市公共职业技能实训基地。可以一个或几个相同，或相近（职业）岗位的优秀高技能人才为龙头，并配备一批青年技术骨干为助手，建立技能大师工作室。

三、技能大师工作室主要功能

（一）带徒传技，通过在生产实践中传、帮、带，加快培养一批青年技术技能骨干。

（二）组织重大技术技能革新和技术攻关项目，解决重大技术难题，并将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。

（三）承担和参与行业性、区域性技术技能培训、交流、协作和推广活动，推动业、区域技能人才队伍建设。

四、技能大师工作室条件和评审程序

（一）技能大师的条件。技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。时，应具备以下条件之一：

1、获得高技能人才楷模或中华技能大奖称号。

2、获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益。

3、具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统艺上作出较大贡献。

（二）依托企业建立工作室，企业应当具备的条件 有符合条件的技能大师，技能人才比较密集，高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度，企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的用不低于50%，能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。

（三）依托城市公共职业技能实训基地建立技能大师工作室

城市公共职业技能实训基地应当具备的条件。有符合条件的技能大师，高度重视技能人才队伍建设，制定了一系列加快高技能人才队伍建设的政策措施，能够为技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要的工作条件。 各省，自治区、直辖市ぁ⑿幸蛋凑占寄艽笫工作室条件，结合实际，审核确定本地区、本行业技能大师工作室。 人力资源社会保障部会同财政部研究制定患抑氐阒С值募寄艽笫工作室的申报审批程序和管理办法。各省，自治区、直辖市ぁ⑿幸悼煞直鸢凑占寄艽笫工作室建设的条件及分配名额进行推荐ゲ⑻峁┍匾的申报材料，人力资源社会保障部会同财政部等部门组织有关方面专家对申报材料进行评审，确定并公布国家重点支持的技能皇工作室名单。

五、项目产出

（一）具备固定的场所和必要的工作条件ザㄆ诳展活动。

（二）建立完善的技能大师工作室制度、办法ス娣对俗鳌

（三）通过传、帮、带，使技艺技能得到传承。每个技能大师工作室年均为企业或社会培养8个以上青年技术技能骨干。

（四）将创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。

（五）积极开展技术革新并产生一定的经济效益。

六、管理和运行

人力资源社会保障部会同财政部定期了解技能大师工作室建设和运行情况，提供相应的指虾头务ゲ⑹适弊橹开展跨行业、全国性的经验交流活动，按项目产出要求对实施情况进行分阶段评估。 技能大师工作室所在省，自治区、直辖市ぁ⑿幸涤加强工作指导，充分发挥技能大师工作室在本地区、本行业的示范和带动作用，定期组织开展区域性、行业性交流活动。 技能大师献魇宜在企业，或城市公共职业技能实训基地，要与技能大师工作室负责人签订年度目标任务责任书，并实施考核，根据技能大师工作室完成年度目标任务情况ブ鸩郊哟缶费支持的力度。

七、政策和保障措施

（一）各级政府、行业、企业要加大对技能大师工作室建系淖式鹜度牒椭С至Χ取Ｖ醒氩普安排专项经费，对每个国家重点支持的技能大师工作室建设给予10万元的一次性补贴，主要用于培训用品购置、技能交流推广等费用。

地方政府要根据地方，行业，经济发展需要和技能大师创新活动情况，安排专项资金用于对技能大师工作室技术技能创新研发等活动给予补助，所需资金从地方政府安排的就业专项资金中列支。行业、企业，或城市公共职业技能实训基地，为工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究，攻关，项目补贴以及日常工作经费等。

（二）鼓励企业根据自身发展需要，建立高技能人才带头人制度并给予相应支持。对于做出突出贡献的优秀高技能人才，可实行特殊奖励政策，通过多种形式给予相应奖励。

（三）进一步完善高技能人才评选表彰制度和政府特贴制度，对作出突出贡献的高技能人才给予表彰和奖励，形成以政府奖励为导向、以企业奖励为主体、辅以必要社会奖励的高技能人才奖励体系，不断提升高技能人才经济待遇和社会地位。

（四）加大对高技能人才带头人先进事迹的宣传力度，宣传推广技能大师工作室的成功经验。