我国绿色建筑行业将面临“人才荒”

     未来3年内，我国绿色建筑行业发展将面临“人才荒”。近日，国内惟一一家拥有美国绿色建筑委员会授权的LEED培训机构友绿网发布的《中国建t行业绿色职业发展状况调查研究报告》（以下简称“报告”）显示：未来3年内，我国绿色建筑发展将面临擅长绿色技术整合的工程师、熟悉绿色技术的建筑师或设计师、擅长绿色工程管理的管理人员、绿色认证（如LEED和绿标）顾问工程师、环境能源模拟分析工程师等绿色人才短缺的问题。

     绿色建筑在国家政策的大力推动下呈现快速发展的趋势，使得建筑行业对绿色人才的需求日益旺盛，许多与绿色建筑相关的职业馕炙手可热的“香饽饽”。《报告》还对绿色职业的薪酬待遇做了调研，结果显示，目前大部分绿色岗位的薪酬偏高，42%的受访者年薪介于5万～12万元之间，44%的受访者年薪超过12万元，另有5%的受访者年薪甚至超过了36万。在当前就业难的情况下，这些新生的“绿色”岗位无疑成为求职者的期盼。然而，现实是，即使很多“绿色”职位开出了不菲的薪资、提供了优厚的待遇，但大多“众里寻她千百度”，很难找到能够胜任岗位的人才。

     与此相关的是：绿色建筑在我国刚刚起步，兴起并快速发展也是在近几年，建筑行业的绿色人才培养、储备机制还未建成。绿色建筑是一门综合了政策、设计、规划、建设、结构、材料等多领域、多学科的学问，对于人才，不仅要求专，还要求知识广博并有丰富的实际经验。然而当前我国绿色人才的培养还未与绿色建筑实现同步，现有人才的知识结构、专业技术、综合能力、经验积累等还无法满足产业快速发展的需求，绿色人才的培养和储备体系和机制还未建立，必然会出现人才短缺。

     为了应对绿色建筑快速发展对人才的需求，应当立即研究和建立绿色人才的培养机制，依靠学校、社会和企业的力量加速绿色人才的培养。鉴于绿色建筑发展的特点，绿色岗位对人才的需求也是高灯健⒏咭求的，不但要有理论与实践结合的能力，还要兼具专业性、综合性知识，并且有丰富的经验。这就要求在绿色人才的培养中，不仅要依靠高校的师资力量，设立相关专业进行系统的、专业的教育、学习和培训，还要在企业、项目中为绿色人才成长提供实战的机会。只有这样才能培党隼砺塾胧导相结合的、适应绿色建筑发展需求的绿色人才。

     绿色建筑工程师素来被称为“美丽中国的设计师，生态文明的工程师怠Ｎ蠢10年，绿色建筑工程师将做为最具市场竞争力的岗位之一。